Wat is vacaturefraude? Informatie, uitleg en voorbeelden zie je hier.
Bij vacaturefraude wordt je met nep vacatures verleid tot het doen van betalingen of het geven van jouw persoonlijke gegevens waarmee dan identiteitsfraude gepleegd wordt. Hieronder geven we alle informatie en uitleg.
Onder vacaturefraude worden dus alle vormen van werving voor banen en aanbod van werkgelegenheid verstaan die:
- plaatsvinden onder valse voorwendselen
- bedriegelijk zijn
- misleidend worden weergegeven
Ook Jobsonline ontving afgelopen jaar verschillende meldingen van mensen die bang waren dat zij misschien slachtoffer van vacaturefraude met zo'n nep vacature waren. Door een gewijzigd werkwijze wanneer werkgevers vacatures plaatsen en een strenge controle en protocol staan dergelijke vacatures nu niet meer op Jobsonline. Meer informatie over onze aanpak en 5 tips om te voorkomen dat je slachtoffer wordt van vacaturefraude zie je hier.
Afgelopen zaterdag gaven wij uitleg en toelichting bij de uitzending van KASSA over vacaturefraude.
Welke vormen van vacaturefraude zijn er?
Er zijn verschillende soorten misleidende vacatures met vacaturefraude als doel. Met deze onechte vacatures spelen fraudeurs in op de kwetsbare groep werklozen op zoek naar werk. Op allerlei inventieve manieren wordt misbruik gemaakt van de argeloze groep werkzoekenden die er werkelijk alles aan willen doen om werk te vinden en die “mooie” baan te krijgen.
De vacatures zijn er in meerdere vormen en hebben verschillende doelen.
De meest voorkomende vormen van vacaturefraude zijn:
- Voorschotfraude plegen
- Verleiden tot het geven van persoonlijk informatie ten behoeve van identiteitsfraude
- Geldezels verzamelen
Bij alle vormen van vacaturefraude geldt dat het een type vacature is die populair is en op een grote groep werkzoekenden van toepassing. Het gaat dan vaak om werken als chauffeur, thuiswerk(inpakken / sorteren), administratief werk of schoonmaakdiensten. Hieronder geven we per type vacaturefraude aan wat het meest voorkomt, hoe het in zijn werk gaat en waar je op moet letten.
Voorschotfraude
Bij deze vorm van vacaturefraude probeert men jou te verleiden een geldbedrag over te maken en zo een "voorschot" te doen. Dit gebeurt op allerlei slimme manieren die zeker niet altijd duidelijk zijn waardoor je er zo intuint.
Zo moet je bijvoorbeeld voor een eerste schifting door de "vele" aanmeldingen een nummer bellen op een bepaalde tijd. Dit is dan een 0900-nummer waardoor jij zonder erg betaald. Of je moet om bepaalde redenen, bijvoorbeeld een bevestiging, een sms sturen. Met deze sms schakel je dan een betaaldienst in. Ook het aanmelden voor toegang tot de vacatures wordt regelmatig ingezet bij deze werkwijze.
Dan zijn er ook allerlei slinkse manieren bedacht waarbij je vooraf een bepaald bedrag moet betalen. Met een plausibele verklaring is er een bijdrage of (gedeeltelijke) betaling nodig voor bijvoorbeeld een startpakket, training of introductiedag.
Hoe dan ook, als jij iets moet betalen klopt dit natuurlijk niet. Wij hebben in ieder geval nog geen echte vacature gezien waarbij iets dergelijks gevraagd werd.
Identiteitsfraude
Na een sollicitatie krijg je het verzoek om enkele personlijke gegevens door te geven en kopiën te sturen van je identiteitsbewijs en/of bankafschrift. Een gesprek is er meestal nog niet geweest en deze verzoeken krijg je dan ook per e-mail. Je hebt dus nog geen arbeidscontract of iets dergelijks getekend en de vraag is dan ook of de vacature uberhaupt wel bestaat. Als je wat onderzoek doet, blijkt ook de werkgever vaak niet eens te bestaan.
Met jouw kopie identiteitsbewijs en bankrekening wordt dan iets gedaan wat aan te merken is als identiteitsfraude. Denk daarbij aan:
- Een rekeningen openen en creditcards aanvragen.
- Een woning of pand huren op jouw naam die dan gebruikt wordt voor illegale praktijken zoals het plaatsen van een wietkwekerij
- Online aankopen
- Telefoonabbonement afsluiten, al dan niet in combinatie met een mooi kado
Banken kunnen steeds beter identiteitsfraude herkennen, maar waterdicht is het nog lang niet. De overmaking van ëën eurocent is vaak de sluitende controle. Daarom vragen de oplichters in de vacature vaak ook nog om één eurocent over te maken vanaf de rekening waarop jij het salaris mag ontvangen om zo jouw identiteit en de rekening te controleren. Als jij dit dan doet, activeer je zonder erg de creditaanvraag bij de bank. Omdat de bank "ziet" dat jij het bent en jij ook betaald, wordt de nieuwe rekening met creditfaciliteit geopend en geactiveerd.
Als je toch een identiteitsbewijs af wil geven, zorg dan dat je jouw BSN-nummer doorstreept en er op zet dat het een kopie is met daarbij "voor wie" en het "doel" van de kopie. Een handige tool hiervoor is de KopieID App van de rijksoverheid.
In deze uitzending van opgelicht zie je wat de gevolgen kunnen zijn van identiteitsfraude.
Geldezel of MoneyMule
Een geldezel of MoneyMule is een persoon die, meestal onbewust, door criminelen worden ingezet om sporen van crimineel geld te wissen. Enkele voorbeelden van toepassingen met een geldezel bij vacaturefraude zijn:
- Je wordt benaderd voor een financiële of administratieve functie waarbij je jouw (betaal)rekening moet gebruiken om geld te laten storten en vervolgens dat door te storten of in contanten op te nemen en af te leveren. Hier staat dan vaak een aantrekkelijke vergoeding tegenover die je direct mag inhouden op het gestorte bedrag.
- Het is een vacature van een zogenaamd goed doel of hulpgevende instantie of stichting. Je krijgt dan het verzoek om tegen vergoeding geld over jouw eigen rekening te laten lopen.
Ook hier is de verpakking vaak zeer overtuigend en niet direct zichtbaar dat je misleid wordt. Zo wordt je op slinkse en invitieve manieren om de tuin geleid. Deze vormen van criminaliteit zijn zeer strafbaar en daarom hebben we maar één duidelijk devies. Werk of een baan waarbij je zelf jouw bankrekening moet gebruiken voor de "baan" klopt niet. Nooit verder op ingaan en direct melden bij de instantie(UWV, uitzendbureau, wervingsorganisatie of vacaturesite) waar je de vacature gezien hebt.
Ben jij zelf vacaturefraude tegengekomen of heb je een rare vacature gezien die hierboven nog niet genoemd is? Laat het ons weten en wij voegen het toe om hier een goed totaaloverzicht te bieden van vacaturefraude in Nederland.
9 Tips voor het maken van een goed cv
Een goed cv maakt het verschil tussen een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek en een standaard e-mail met een afwijzing. Jouw cv is een krachtig ‘wapen’ waar je tijd in moet steken. Het bevat samengevatte informatie over jezelf, jouw opleidingen en werkervaring waardoor recruiters en werkgevers een goed beeld van jou krijgen.Met 9 tips voor het maken van een goed cv helpen wij je goed op weg.
Gebruik deze 8 tips voor een goede sollicitatiebrief
Je bent gereed voor een (nieuwe) carriére! Een goed CV is al gemaakt en in de CV-database gezet en nu heb je een aantal leuke banen gevonden op Jobsonline.nl. De stress slaat toe, want hoe schrijf je nu een goede sollicitatiebrief die samen met jouw CV zorgt dat je uitgenodigd wordt voor een sollicitatiegesprek?Gebruik daarvoor de tips voor een goede sollicitatiebrief.
Sollicitatiegesprek voorbereiden? Let dan op deze 10 punten
Zoals een wijs man altijd zei: "Wie zich vergeet voor te bereiden, bereidt zich voor om vergeten te worden" Niet voorbereiden op een sollicitatiegesprek is solliciteren naar een mislukking. Een goede voorbereiding bepaalt 90 procent van het succes.Wat doe je voor een goede voorbereiding op de sollicitatie? Met deze 10 punten ga je goed voorbereid naar jouw sollicitatiegesprek.
