7 tips voor een wervende vacaturetekst
Een vacaturetekst schrijven is vaak lastiger dan gedacht. Toch is het de eerste stap om nieuw en geschikt personeel te vinden. Om de vacaturetekst zo efficiënt mogelijk te maken, kunt u een aantal tips toepassen. Met deze 7 uitgangspunten schrijft u een goede en wervende tekst voor een openstaande vacature.
We leggen u graag uit hoe een vacaturetekst geoptimaliseerd kan worden. Past u deze uitgangspunten toe bij het schrijven van een vacaturetekst? Dan is de kans groot dat u meer geschikte sollicitaties binnen krijgt.
1. Verkoop de baan (jobmarketing)
Maak de potentiële sollicitantant enthousiast over de baan. Dit kunt u doen door een goede representatie te geven over de openstaande functie. Verwerk in de vacaturetekst wat de voordelen zijn voor de sollicitant. Hiermee bedoelen we niet het salaris, maar zaken die wellicht niet in andere functies te vinden zijn. Houd hierbij de beoogde doelgroep in gedachten. Wat vinden zij belangrijk?
2. Verkoop de werkgever (employer branding)
Wat maakt dat werkzoekenden willen kiezen voor úw bedrijf? Probeer dit duidelijk over te brengen in de vacaturetekst, door unique selling points te benoemen. Hiermee kunt u potentiële sollicitanten enthousiasmeren over de werkgever. Dit wordt ook wel employer branding genoemd. Het is wel van belang dat de tekst over de werkgever niet te lang is, dit kan werkzoekenden afschrikken. Iemand kan ook meer informatie vinden op uw website, als daar behoefte naar is.
3. Kies de juiste bewoording
Vrouwen reageren vaker op een vacature als ze aan alle functie-eisen voldoen. Mannen als ze voor gemiddeld zestig procent voldoen. Het stellen van ‘onnodige’ eisen kunt u duur komen te staan. Er zijn daarnaast mannelijke en vrouwelijke woorden en competenties. 'Attent', 'zorgvuldig' en 'toegewijd' worden bijvoorbeeld als vrouwelijke woorden gezien. Een aantal voorbeelden van mannelijke woorden zijn: 'zelfsturend', 'besluitvaardig' en 'innovatief'. Gebruikt u veel mannelijke vormen, dan is de kans klein dat vrouwen aangesproken worden. Door meer vrouwelijke of genderneutrale woorden te gebruiken, wordt er een grotere doelgroep aangesproken.
4. Verleid de juiste doelgroep tot reageren
U kunt er voor zorgen dat een vacaturetekst als een soort pre-selectie fungeert. Het is voor zowel de werkgevers als de werkzoekenden zonde van de tijd om op een verkeerde vacature te reageren. De eerste stap om dit te voorkomen ligt bij de werkgever. Doe een interne intake, om een goed beeld te krijgen van de specifieke functie-eisen. En wie kan er beter vertellen wat de baan inhoudt dan iemand die hem momenteel uitoefent (of er dicht bij staat)? U weet nu precies waar de kandidaat aan moet voldoen. De vacaturetekst kan daar op aangepast worden en de selectie wordt geoptimaliseerd.
5. Zorg voor goede online vindbaarheid
De inhoud van vacatures wordt door zoekmachines, zoals Google en Bing, beoordeeld en geprioriteerd. U kunt er voor kiezen om een advertentiebudget in te zetten om bovenaan in de zoekmachines te verschijnen. Dit is echter niet voor elk bedrijf een mogelijkheid. Maar goed nieuws, want een vacaturetekst kan ook gratis hoger in de zoekresultaten komen. Zoek daarvoor op welke termen, bijvoorbeeld via Google Trends, veel gezocht worden online. Hoe meer van deze woorden verwerkt worden in de tekst, hoe beter het in de zoekresultaten naar boven komt. Met andere woorden: een gratis boost voor uw vacature!
6. Maak de tekst onderscheidend
Het is moeilijker dan ooit om een vacature op te laten vallen. Probeer daarom geen clichés in de vacaturetekst te zetten. Denk bijvoorbeeld aan: 'Geen 9 tot 5 mentaliteit', 'spin in het web' of 'we zijn op zoek naar harde werkers'. Het zijn zinnen die in veel vacatures staan. Gebruik in plaats daarvan andere termen om een onderscheidend element toe te voegen. Unieke vacatureteksten representeren het bedrijf en de functie beter en zorgen voor betere resultaten.
7. Genereer de best mogelijke kandidaat
Werkzoekenden met bepaalde achterstanden in het werkveld zijn misschien wel vaardig, maar hebben niet de 'juiste' ervaring of opleiding die in de vacaturetekst wordt vermeld. Dat is vaak een reden om vroeg in het sollicitatieproces uitgefilterd te worden. Sluit potentiële werknemers niet uit op basis daarvan. U kunt dit tegengaan door alleen de hoognodige functie-eisen in de vacaturetekst te verwerken.
Wilt u meer weten over een goede opbouw van een vacaturetekst? Lees dan ook vooral dit artikel!
Adverteer prominent op Jobsonline.nl
Wilt u extra aandacht genereren voor uw vacature ? Met een Top Vacature staat uw vacature standaard al hoog in de matchende zoekresultaten, maar met een aanvullende Spotlight Banner wordt uw vacature nóg prominenter gepromoot!
Facebook start met vacatureplaatsingen en strijdt tegen LinkedIn
Facebook gaat zich net als LinkedIn op de recruitmentmarkt storten. LinkedIn is al jaren een door recruiters zeer veel gebruikt Social Media kanaal en nu gaat ook Facebook verregaande mogelijkheden bieden voor recruiters. De eerste tekenen hiervan werden afgelopen nacht gemeld.
Alle informatie en achtergronden ziet u in dit artikel.
Producten die er voor zorgen dat u de juiste kandidaat vindt
Bekijk hier ons uitgebreide dienstenpakket om uw werving en selectie zo soepel mogelijk te laten verlopen. Wij kunnen u op verschillende manieren van dienst zijn bij het vinden van de juiste kandidaat voor uw vacature. Tegen aantrekkelijke tarieven!Zo kunt u onder andere kennis maken met Jobsonline door (gratis) uw vacatures bij ons te plaatsen.
