Val op met een vacaturevideo voor jouw openstaande functies

De krapte op de arbeidsmarkt maakt dat veel werkgevers moeite hebben om de openstaande vacatures ingevuld te krijgen. Het kost veel tijd en energie om geschikte kandidaten ervan te overtuigen om voor de organisatie te komen werken. Wat doe jij er momenteel al aan om jezelf te onderscheiden van andere werkgevers? Zet je in op unieke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een leaseauto en een budget om wekelijks te kunnen sporten op kosten van de zaak? Een andere insteek is die van het gebruik van een videoproductie, waarin je een vacature toelicht en kandidaten een inkijkje in de organisatie geeft. In dit artikel vertelt een specialist op het gebied van een videoproductiebedrijf je meer over de mogelijkheden. 

Van platte tekst naar een video met een menselijke touch 

Een van de voornaamste voordelen van een promotiefilm laten maken, is de mogelijkheid om er een persoonlijke, menselijke touch in te verwerken. Je gaat van een platte tekst zonder emotie naar een kijkje in de keuken van jouw organisatie. Wie werken er voor je organisatie? Wat maakt een functie zo interessant? Hoe ziet de werkdag er normaliter uit voor een collega? Enzovoorts. Een kandidaat zal zich sneller met de organisatie kunnen identificeren wanneer deze een video bekijkt, dan bij het lezen van een droog stuk tekst. 

Dat een kandidaat zichzelf sneller herkent in de waarden en manier van werken van je organisatie biedt een bijkomend voordeel. Zo dient de video namelijk ook direct als een eerste selectiefilter. Een kandidaat die zich niet herkent in de mensen op beeld, zal niet snel solliciteren. Dat scheelt veel tijd en energie voor je HR-personeel. 

Promotievideo dient als het ideale visitekaartje 

Eerder las je al dat het gebruik van een vacature- of promotievideo je jezelf helpt te onderscheiden van de concurrentie. Daar komt nog bij dat een dergelijke videoproductie het ideale visitekaartje is voor je bedrijf. Je hebt de mogelijkheid om in een paar minuten te vertellen en te laten zien wat jouw organisatie zo uniek maakt. Breng de tafelvoetbaltafel in beeld, maak een ronde door de bedrijfskantine en vertel over de koffiebar waar informele overleggen gevoerd worden. Het spreekt aan en maakt dat een kandidaat sneller zal solliciteren. Niet alleen de aangeboden functie is belangrijk; de werksfeer en identiteit van een organisatie zijn vaak nog veel belangrijker voor kandidaten. De video biedt je de mogelijkheid hier nader op in te zoomen.