De oorzaken van het nijpend tekort aan technisch personeel

Het overgrote deel van de bedrijven in de technische sector verwacht in de komende jaren moeite te zullen hebben met het vinden van voldoende personeel. Dit kan leiden tot een versobering van de dienstverlening, waarvan zowel bedrijven als particulieren de dupe zullen zijn. Een storing binnen 24 uur oplossen? De kans is groot dat dit in de nabije toekomst niet meer haalbaar is. In dit artikel gaan we dieper in op de oorzaken van het tekort aan technisch personeel.

Vergrijzing

Vaak wordt gedacht dat de vergrijzing de belangrijkste oorzaak is voor het grote tekort aan personeel in de techniekbranche. Weliswaar speelt de vergrijzing hier een rol van betekenis, maar het is zeker niet de belangrijkste oorzaak. Door vergrijzing van de samenleving zijn er over de gehele arbeidsmarkt minder mensen beschikbaar om de vacatures in te vullen. Simpel gezegd: wanneer een monteur technische dienst nu met pensioen gaat, staat er niet direct een opvolger klaar die vanuit de opleiding de arbeidsmarkt betreedt. De generatie die nu afzwaait is veel groter dan de generatie die aantreedt. Hierdoor lopen de personeelstekorten verder op, maar dat geldt voor alle branches.

Andere keuzes

Hoe komt het dan dat juist de technische sector zo hard geraakt wordt? Dat heeft er vooral mee te maken dat scholieren tegenwoordig minder vaak kiezen voor een opleiding in de techniek. Dat heeft er onder meer mee te maken dat techniekonderwijs jarenlang werd beschouwd als onderwijs op een lager niveau. Onzin natuurlijk want een goede monteur is goud waard. Maar door het vertekende beeld dat veel scholieren kregen van de branche, kozen ze vaker voor een andere richting. De scholen voor technisch onderwijs leverden dus minder leerlingen af. Vandaar dat organisaties als Synsel ook minder kandidaten naar een goede baan in deze sector konden begeleiden. Geleidelijk begint hierin nu wel weer verandering te komen, maar dat lijkt vooralsnog een druppel op een gloeiende plaat te zijn.

Geen goede aansluiting

Een ander punt van zorg is het feit dat veel technische opleidingen onvoldoende bleken aan te sluiten op de vraag vanuit de markt. Niet voor niets zijn de laatste jaren steeds meer samenwerkingsverbanden ontstaan tussen onderwijsinstellingen en het bedrijfsleven. Door intensiever met elkaar samen te werken, kunnen leerlingen op de juiste wijze voorbereid worden op hun uiteindelijke werk. Hierdoor kunnen ze sneller aan de slag en heeft een bedrijf er meer profijt van.