Wijkteammanager

Als wijkteammanager geef je tactisch en operationeel leiding aan de wijkwerkers van drie wijkteams. Dit zijn wijkwerkers met diverse specialismen, vanuit de verschillende consortiumpartners, zoals vrijwilligerswerk en informele zorg, opbouwwerk, cliëntondersteuning, algemeen maatschappelijk werk en WMO. De teams werken wijkgericht, met oog voor wat er speelt.

• Je bent zichtbaar op de locaties en creëert een werkomgeving waarin de wijkwerkers zich verbonden voelen en met elkaar kunnen excelleren in zelf- en teamregie;
• Je coacht en begeleidt de teams en stimuleert hun ontwikkeling. Hierbij investeer je in vakmanschap en het versterken van de samenwerking tussen de diverse specialisten;
• Je stemt HR-zaken en inhoudelijke ontwikkelingen af met de moederorganisaties en zorgt voor een efficiënte inzet van uren en disciplines binnen jouw teams.
• Daarnaast draag je samen met je collega wijkteammanagers bij aan het beleid en de verdere ontwikkeling van de wijkteams, waarbij je de maatschappelijke en Almeerse ontwikkelingen vertaalt naar concrete doelstellingen waarmee oplossingen voor inwoners kunnen worden gevonden;
• Je bent medeverantwoordelijk voor de budgetten die beschikbaar zijn voor de wijkteams en versterkt de samenwerking met partners in het netwerk, zowel op wijk- als op stadsniveau.

Je hebt een visie op en kennis van het sociale domein. Jij bent een energieke en verbindende leider die motiveert, stimuleert en samen met de teams doelen bereikt.
Verder heb je:

• Een relevant HBO diploma;
• Ervaring in een coördinerende positie in het sociaal domein;
• Inzicht in teamdynamiek;
• Vermogen om effectief samen te werken met de gemeente en maatschappelijke partners
• Het vermogen om te schakelen tussen verschillende niveaus binnen de organisatie en het werkveld;
• Competenties om de wijkteams zowel tactisch als operationeel goed te laten functioneren, met behoud van individuele verantwoordelijkheid.

Kamphorst Detachering helpt jou in het vinden van passende opdrachten, die aansluiten bij jouw kennis en wensen. Wat hebben wij te bieden voor deze vacature:

• Marktconform salaris, conform CAO Sociaal Werk (schaal 10);
• Reiskostenvergoeding en pensioenopbouw;
• Een contract voor de duur van een opdracht o.b.v. detachering en kans op verlenging;
• De mogelijkheid om gebruik te maken van ons opleidingsbudget.