Trainee Mobiliteit

Je gaat aan de slag binnen een omvangrijk cluster dat verantwoordelijk is voor de ruimtelijke en economische ontwikkeling van de stedelijke omgeving. De afdeling Mobiliteit werkt hier aan een duurzaam bereikbare regio waar economie, gezondheid en bereikbaarheid hand in hand gaan. Je komt terecht in een jong en gedreven team dat pionierwerk verricht op het gebied van deelmobiliteit. De cultuur is professioneel maar informeel; er is veel ruimte voor eigen initiatief en we werken volgens het principe van 'anders werken' (deels op locatie, deels vanuit huis via MS Teams).

Als trainee word je klaargestoomd tot volwaardig beleidsadviseur. Je krijgt eigen verantwoordelijkheden, maar wordt altijd ondersteund door ervaren collega's.

• Project Buurthubs: Je werkt mee aan het ontwikkelen en daadwerkelijk realiseren van hubs in de wijk.
• Beleidsontwikkeling: Je analyseert data en schrijft mee aan stukken voor het bestuur (wethoudersniveau) over Smart Mobility en deelmobiliteit.
• Procesoptimalisatie: Je helpt mee bij het verbeteren van interne standaardprocessen om innovaties sneller van de grond te krijgen.
• Teamondersteuning: Je bereidt vakinhoudelijke overleggen voor, verzamelt de benodigde stukken en verzorgt de verslaglegging.

Je bent een veelzijdige starter die het leuk vindt om zowel diep in de data te duiken als een proces vlot te trekken. Je bent proactief, stelt vragen wanneer dat nodig is en durft ook je eigen grenzen aan te geven.

• Opleiding: Minimaal een afgeronde wo-opleiding, bij voorkeur in de richting Ruimtelijke Ordening, Planologie of Verkeerskunde.
• Ervaring: Je hebt maximaal 1 jaar relevante werkervaring. Affiniteit met mobiliteit blijkt duidelijk uit je studie, stage of eerste baan.
• Vaardigheden: Je beschikt over sterke schrijfvaardigheden en kunt complexe zaken helder verwoorden. Ervaring met data-analyse en kennis van de AVG is een grote pré.
• Persoonlijkheid: Je werkt graag samen met veel verschillende stakeholders en bent bereid om diverse opdrachten binnen de afdeling uit te voeren.

Wij bieden een vliegende start van je carrière met veel aandacht voor jouw persoonlijke en vakinhoudelijke groei.

• Salaris: Inschaling in FSK 9 (een marktconform startsalaris voor wo-trainees).
• Ontwikkeling: Omdat dit een trainee-rol is, bieden wij (via de detacherende partij) aanvullende opleidingen en coaching aan om je doorontwikkeling te garanderen.
• Flexibiliteit: Een 36-urige werkweek met een modern thuiswerkbeleid en goede faciliteiten voor digitaal samenwerken.
• Toekomstperspectief: Een opdracht voor 12 maanden met een reële optie tot verlenging van nogmaals een jaar.