Teamleider

Voor de gemeente Loon op Zand zoeken we een Teamleider.

Startdatum: 12-01-2026
Einddatum:  01-07-2026 met optie tot verlenging
Uren per week: 36

De dorpen Loon op Zand, Kaatsheuvel en De Moer vormen samen de gemeente Loon op Zand.
We zijn een gemeente met 25.000 inwoners, omgeven door mooie natuur in het hart van Brabant.

We zijn klein en tegelijkertijd hebben we grote ambities. We willen werken aan de dingen die er voor onze inwoners en onze ondernemers écht toe doen. Bij de uitvoering van landelijk beleid kiezen we voor een praktische en effectieve aanpak. Initiatieven vanuit onze samenleving ondersteunen we zonder ze helemaal over te nemen.

De gemeente Loon op Zand is een vitale organisatie waarin we resultaatgericht met elkaar samenwerken om onze dienstverlening aan inwoners en ondernemers voor nu en in de toekomst centraal te stellen. Dit vraagt om een verbindende structuur, dienend leiderschap, verantwoordelijkheid nemen en het waarderen en stimuleren van ieders ontwikkeling om de optimale toegevoegde waarde te leveren vanuit eigen talenten.

Al met al verwachten we wel wat van je als je bij ons komt werken. Je krijgt er ook veel voor terug: een veelzijdige baan, korte communicatielijnen en een grote mate van zelfstandigheid. In onze organisatie benaderen we elkaar positief-kritisch, werken we veel samen en staan we open voor vernieuwing. Zo dagen we je uit het beste uit jezelf te halen!

Een tijdelijke ontwikkel opdracht voor een interim teamleider gedurende de periode dat we zoeken naar een nieuwe teamleider.  

De opdracht  is om het expertiseteam te professionaliseren. Het team moet zodanig worden begeleid dat:

• medewerkers er een basis voor optimaal niveau van samenwerken hebben bereikt aan het einde van de opdracht;
• medewerkers concreet  eigenaarschap tonen in gedrag en dit eigenaarschap voelen en ervaren, 
• medewerkers de beleidsonderwerpen in samenhang benaderen en afstemmen binnen het team, de organisatie, de lokale en regionaal te onderscheiden samenwerkingspartijen of overleggen;
• medewerkers zekerheid en (zelf)vertrouwen hebben en uitstralen zodanig dat zij de complexe maatschappelijke opgaven overtuigend en voortvarend oppakken;
• medewerkers de politieke sensitiviteit ontwikkelen en die inzetten bij in het adviseren, uitdragen en verdedigen van hun beleid aandachtsgebied.

Aan het einde van de opdracht is het team zodanig ontwikkeld dat de nieuw teamleider gericht aan de slag kan met de verdere bestendiging van de resultaten.

Binnen het sociaal domein werken we in een hoge dynamiek. We implementeren het nieuwe beleidskader vormen en richten een sterk lokaal team in. 
Om deze opdracht succesvol uit te kunnen voeren is het noodzakelijk dat kandidaten beschikken over meerjarige en aantoonbare ervaring met vergelijkbare transities binnen het sociaal domein, waarbij teams werden ontwikkeld en begeleidt om beleidskaders te vertalen naar tactisch en operationeel (deel)beleid.

Opdrachtbeschrijving:
De interim-teamleider:

• Brengt rust, overzicht en focus in een team dat opereert binnen complexe maatschappelijke vraagstukken;
• Maakt complexiteit hanteerbaar door samen met het team en betrokken partners de opgaven helder te beschrijven en te vertalen naar uitvoerbare acties;
• Werkt verbindend en integraal met interne en externe stakeholders, en stimuleert samenwerking in en rondom het sociale domein;
• Begeleidt het team in de ontwikkeling van rolhelderheid, eigenaarschap, professionele ruimte en politieke sensitiviteit;
• Is open en betrokken, gaat uit van even waardigheid, luistert en stelt oordelen uit;
• Faciliteert een vertrouwensvolle samenwerkingscultuur waarin teamleden zich gezien en gehoord voelen;
• Geeft ruimte voor maatwerk, creativiteit en professionele intuïtie in het team;
• Stelt prioriteiten en creëert structuur waar nodig.

Resultaat aan het einde van de opdracht:

• Staat er een team dat een stabiel basisniveau van (samen)werken heeft, met duidelijkheid over taakverdeling, samenwerking, integraliteit en rolopvatting;
• Is er rust en overzicht in de dagelijkse werkprocessen en opgaven;
• Is er een heldere uitgangspositie gecreëerd waar een vaste teamleider op kan voortbouwen;
• Werken de teamleden duurzaam samen waarin oprechte feedback, zakelijkheid en verbondenheid, vertrouwen en even waardigheid centraal staan;
• Zijn de maatschappelijke opgaven waarop het team werkt helder vertaald naar acties en prioriteiten.

De 1ste week van januari 2026 is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken.

• Je hebt minimaal een afgeronde Post-HBO opleiding in de richting van Management . Dit moet blijken uit het cv;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie binnen het Sociaal Domein. Dit moet blijken uit het cv;
• Je hebt bij voorkeur een afgeronde Post HBO opleiding in de richting van transitie management en transactionele analyse. Dit moet blijken uit het cv en op verzoek moet uw kandidaat het geldige diploma hiervan kunnen tonen, aangeven wat van toepassing is;
• Je hebt bij voorkeur meer dan 5 jaar ervaring als teamleider binnen een gemeente. Dit moet blijken uit het cv, aantal jaar meegeven;
• Je hebt kennis van de Jeugd wet. Dit moet blijken uit het cv, wens;
• Het cv is voorzien van referenties met betrekking tot (met contactgegevens);
• Je beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek. - Coachen. - Groepsgericht leidinggeven. - Communicatief vaardig. - Analytisch. - Politieke en bestuurlijke sensitiviteit;
• Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.

Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 5.500,- en € 7.500,- (o.b.v. 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.