Senior Corporate Recruiter
Actief Zorg - Rosmalen
Jouw nieuwe baan - Dit ga je doen
Ben jij een Senior Corporate Recruiter die energie krijgt van bouwen aan een steeds professioneler recruitmentteam en -proces, het meewerken in het team en het voor elkaar krijgen van een goede interne en externe samenwerking? Wil je impact maken binnen een zorgorganisatie die volop in ontwikkeling is en waar recruitment zich verder professionaliseert? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Waarom werken bij Actief Zorg?
Bij Actief Zorg, werk je niet zomaar bij een zorgorganisatie; je wordt onderdeel van iets groters. Als onderdeel van de JHB Group zijn we verbonden met organisaties binnen zorg, eten & drinken, energie en wonen. Die unieke samenwerking stelt ons in staat om verder te kijken dan alleen zorg en écht bij te dragen aan de kwaliteit van het dagelijks leven.
Door krachten te bundelen ontstaan vernieuwende ideeën en oplossingen. En daar speel jij een actieve rol in. Je komt terecht in een omgeving waar ontwikkeling centraal staat, waar initiatief wordt gewaardeerd en waar je de ruimte krijgt om het beste uit jezelf te halen. Samen groeien we. Niet alleen als organisatie, maar juist ook als mensen. Bij Actief Zorg bouw je mee aan de toekomst: van onze cliënten én van jezelf.
Wat ga je doen?
Als Senior Corporate Recruiter heb jij een coördinerende rol en fungeer je als aanspreekpunt voor het Bestuur, MT en je team. Je komt in een klein recruitmentteam (4p.) met ruimte voor groei. Samen met de HR-adviseurs en de vacaturehouders in de organisatie zorgen jullie ervoor dat nieuwe medewerkers zich duurzaam aan Actief Zorg verbinden. Je rapporteert aan de HR-manager. Je weet recruitmentprocessen slim in te richten in aansluiting op de koers van de organisatie. Elke dag denk je na over nieuwe manieren om effectief tot de juiste match te komen. Jouw drijfveer is om (zorg)professionals aan ons te binden. Je enthousiasmeert, motiveert en houdt de vacaturehouders en het recruitmentteam scherp op het uitdragen van onze merkbelofte. Dat is de aantrekkingskracht waar mensen bij Actief Zorg samen voor gaan.
Daarnaast begeleid je vacaturehouders bij het selecteren van kandidaten en helpt hen om het recruitmentproces goed en effectief te doorlopen. Door de juiste vragen te stellen en richting te geven aan het proces help je hen betere keuzes te maken en effectiever tot de juiste match te komen. Je zet moderne recruitment- en marketingtechnieken in om talent te bereiken en betrekt medewerkers actief als ambassadeurs van de organisatie. Zo zorg je dat de juiste kandidaten ons weten te vinden. Je weet dit soort activiteiten conceptueel en organisatie breed in te zetten.
Ook werk je, samen met je team, aan verschillende projecten om recruitment verder te professionaliseren en uit te bouwen. Denk bijvoorbeeld aan het verbeteren van processen, het versterken van onze employer brand en het onderhouden van de contacten met samenwerkingspartners.
Taken en verantwoordelijkheden in één oogopslag:
- Eerste aanspreekpunt voor het Bestuur, MT en je team.
- Coordineren van prioriteiten, projecten, taakverdelingen en ontwikkelingen.
- Begeleiden en ondersteunen van vacaturehouders in de regio.
- Versterken van de employer branding van Actief Zorg.
- Actief zoeken en benaderen van talentvolle (zorg)professionals.
- Onderhouden en uitbreiden van relaties met interne en externe partners.
- Volgen van ontwikkelingen in de recruitment- en zorgsector.
- Initiëren en uitvoeren van projecten die recruitment verder professionaliseren.
Hebben wij jouw interesse gewekt?
Solliciteer direct via de solliciteer-button.
Wil je liever eerst meer informatie?
Bel dan met Anika Pullen (Corporate recruiter) via: 06-14 94 84 45
Note: Kom je bij ons werken, dan vragen wij je om een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). De kosten hiervoor worden door ons vergoed.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Dit ben jij
Dit breng jij mee
- Je beschikt over een auto
- Je hebt HBO werk- en denkniveau
- Je bent communicatief sterk en goed in verbinden.
- Je hebt aantoonbare kennis van recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en selectie, en weet deze te vertalen naar passend advies voor management en teams.
- Je hebt meerdere jaren ervaring als senior recruiter, zorgbranche is een pré.
- Je bent beschikbaar voor 32 uur per week.
- Je weet overzicht te creëren in complexe situaties.
- Je bent administratief nauwkeurig en je kunt procesmatig denken.
- Je bent resultaatgericht.
Dit krijg je van ons
- Een eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%) en een goede pensioenregeling.
- Een heerlijke gezonde lunch in ons gezellige hoofdkantoor restaurant.
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
- Een leuk energiek team met ambitie.
- Een uitdagende functie met veel ruimte voor eigen inbreng.
- FWG 50/55 van de cao VVT (min. €3471 - max. €5230 bruto per maand, o.b.v. 36 uur), op basis van werkervaring.
Heb je nog vragen over de vacature?
Of wil je liever iemand persoonlijk spreken?
Afdeling Werving & Selectie
