Projectleider HRM – oprichting GR SDA

Voor de gemeente Doetinchem zoeken we een Projectleider HRM – oprichting GR SDA.

Startdatum: 01-07-2026
Einddatum:  01-04-2027 met optie tot verlenging
Uren per week: 8

Sociaal Domein Achterhoek (GR SDA i.o. / projectorganisatie oprichting GR SDA)

Aanleiding

Voor de oprichting van de Gemeenschappelijke Regeling Sociaal Domein Achterhoek (GR SDA) is tijdelijke HRM-expertise nodig. De nieuwe organisatie moet per 1 januari 2027 operationeel van start gaan. Dat vraagt om tijdige voorbereiding van de HRM-inrichting, de personele overgang en de bijbehorende implementatie- en nazorgactiviteiten.

De opdracht maakt onderdeel uit van de projectorganisatie voor de oprichting van de GR SDA en wordt uitgevoerd in samenhang met de kwartiermaker, PMO, juridische ondersteuning, ICT-projectleiding en betrokken gemeenten.

De opdracht betreft het voorbereiden, uitwerken en begeleiden van de HRM-onderdelen die nodig zijn voor de start van de GR SDA. De nadruk ligt op:

• de HRM-inrichting van de nieuwe organisatie;
• de voorbereiding en begeleiding van de personele overgang;
• het voorbereiden van de benodigde HR-processen, werkafspraken en documentatie;
• ondersteuning tijdens de implementatieperiode en de afronding van resterende HRM-vraagstukken in de periode na de start.

Doel van de opdracht

Het doel van de opdracht is om de HRM-inrichting van de GR SDA zodanig voor te bereiden en te begeleiden dat de nieuwe organisatie per 1 januari 2027 verantwoord van start kan gaan en de resterende HRM-vraagstukken in de daaropvolgende periode zorgvuldig kunnen worden afgerond.

Op te leveren resultaten

De opdracht resulteert ten minste in:

• een uitgewerkte HRM-aanpak voor de oprichting van de GR SDA;
• een overzicht van de personele overgang, inclusief benodigde acties, afhankelijkheden en aandachtspunten;
• voorbereide HR-processen, werkafspraken en documentatie ten behoeve van de start van de GR SDA;
• begeleiding van de personele implementatie in de overgangsperiode;
• afronding van de resterende HRM-vraagstukken in de nazorgfase.

Werkzaamheden

De opdrachtnemer verricht in ieder geval de volgende werkzaamheden:

• uitwerken van de HRM-aanpak voor de oprichting van de GR SDA;
• voorbereiden en begeleiden van de personele overgang;
• uitwerken van de benodigde HR-processen en organisatorische werkafspraken;
• voorbereiden van HR-documentatie en besluitvorming die nodig is voor de start van de nieuwe organisatie;
• afstemmen met betrokken partijen over personele, organisatorische en rechtspositionele vraagstukken;
• signaleren van risico's, afhankelijkheden en noodzakelijke acties binnen het HRM-domein;
• begeleiden van de HRM-onderdelen tijdens de implementatieperiode;
• ondersteunen bij de afronding van resterende HRM-vraagstukken in de periode na de start.

Kaders van de opdracht

• De opdracht wordt uitgevoerd binnen de projectorganisatie voor de oprichting van de GR SDA;
• De opdrachtnemer stemt af met de kwartiermaker en andere betrokkenen over voortgang, planning, afhankelijkheden en op te leveren resultaten;
• Structurele HR-uitvoering en lijnverantwoordelijkheid maken geen onderdeel uit van deze opdracht;
• De opdracht is gericht op voorbereiding, inrichting, implementatie en afronding van de HRM-onderdelen die direct samenhangen met de oprichting van de GR SDA.

Looptijd en inzet

De opdracht loopt van 1 juni 2026 tot en met 1 april 2027.

De inzet bedraagt gemiddeld 8 uur per week over de totale looptijd van de opdracht. De inzet kan binnen de looptijd worden gefaseerd, passend bij de aard van de werkzaamheden en de piekmomenten in het oprichtingstraject.

Aanvullende informatie

• De nieuwe organisatie dient uiterlijk 15 december 2026 gereed te zijn om in te huizen;
• De GR SDA start operationeel per 1 januari 2027;
• De periode daarna wordt benut voor afronding en nazorg tot en met 31 maart 2027.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 24 juni 2026. 

• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur, HR-manager, HR-businesspartner;
• Je hebt aantoonbare werkervaring als projectleider;
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de publieke sector;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met organisatie-inrichting, personele overgang, reorganisatie of vergelijkbare verandertrajecten, benoem duidelijk in cv;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met bestuurlijk en organisatorisch sensitieve trajecten, benoem duidelijk in cv;
• Je hebt aantoonbaar beschikbaar per uiterlijk 1 juli 2026 voor de duur van de opdracht;
• Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.

Wensen:

• Je hebt aantoonbare werkervaring bij een gemeente;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met de inrichting van een nieuwe organisatie of samenwerkingsvorm, benoem duidelijk in cv;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met rechtspositionele vraagstukken in de publieke sector, benoem duidelijk in cv;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met functie-inrichting en HR-processen, benoem duidelijk in cv;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met HR21 of vergelijkbare vraagstukken, benoem duidelijk in cv.

Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 5.000,- en € 7.000,- (o.b.v. 36 uur), of een max. uurtarief van € 90,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.