Operator | 3-ploegendienst

Als Operator ben je verantwoordelijk voor het soepel laten verlopen van het productieproces en de kwaliteit van de producten. Je voert controles uit, verhelpt storingen en zorgt ervoor dat spuitgietmachines en randapparatuur optimaal blijven draaien. Je werkt in een 3-ploegendienst en rapporteert aan de teamleider.

Jouw taken en verantwoordelijkheden:

• Controleren van machines, randapparatuur en robots en het verhelpen van storingen;
• Steekproefsgewijs controleren van producten op specificaties en waarborgen van de kwaliteit;
• Ingrijpen bij verstoringen in het proces en aandragen van verbeteringen;
• Zorgdragen voor de aan- en afvoer van grondstoffen, halffabricaten en eindproducten;
• Voorbereiden en uitvoeren van matrijs- en materiaalwissels;
• Overdragen van werkzaamheden en afstemmen met collega’s tijdens ploegwisselingen;
• Instrueren en begeleiden van productiemedewerkers en controleren van hun werkzaamheden.

Werktijden: Je werkt in een 3-ploegendienst met diensten van 06:00–14:00, 14:00–22:00 en 22:00–06:00. Voor het werken in ploegendienst ontvang je een ploegentoeslag (verwerkt in het salaris).

Verplicht:

• mbo-opleiding in technische richting;
• Kennis van elektrische besturing, hydrauliek en pneumatiek;
• Bereidheid om te werken in een 3-ploegendienst;

• Goede beheersing van de Nederlandse taal.

Gewenst:

• Certificaten voor EPT, heftruck en veilig hijsen (of bereid deze te behalen);

• Ervaring in een productieomgeving.

• Bruto maandsalaris tussen € 3.233,- en € 3.587,- inclusief ploegentoeslag;
• Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• 8% vakantiegeld;
• Vakantiedagen volgens cao;
• Pensioenregeling volgens cao;
• Reiskostenvergoeding;
• Mogelijkheid tot het behalen van certificaten en vakgerichte opleidingen;

• Werken binnen een stabiele organisatie met moderne techniek.

Bij WerkTalent belonen wij volgens het principe van gelijkwaardige beloning; je arbeidsvoorwaarden sluiten aan bij die van collega’s die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn. Dit betekent dat naast het uurloon bijvoorbeeld ook het aantal vrije dagen, toeslagen, ADV-vergoedingen, pensioensopbouw en overige looncomponenten onderdeel zijn van je arbeidsvoorwaarden.