O&P Adviseur (HR) – Belastingdienst

De Belastingdienst is een grote uitvoeringsorganisatie binnen de Rijksoverheid en bevindt zich in verschillende onderdelen in een fase van verandering en afbouw. HR speelt hierin een cruciale rol. Je werkt in een omgeving waar zorgvuldigheid, betrouwbaarheid en bestuurlijke sensitiviteit centraal staan.

Als O&P Adviseur werk je vanuit Directie O&P voor een interne klant binnen de Belastingdienst. Je bent samen met collega's hét aanspreekpunt voor HR-vraagstukken zoals verzuim, ontwikkeling, re-integratie, ontslag, arbeidsvoorwaarden en complexe casuïstiek.

Je levert daarnaast een actieve bijdrage aan een politiek dossier en werkt in een dynamische omgeving waar snel schakelen en zorgvuldig handelen essentieel zijn. Je ondersteunt leidinggevenden bij het goed invullen van hun rol en adviseert binnen de geldende kaders van de organisatie.

Jouw belangrijkste werkzaamheden

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor HR-vraagstukken binnen de klantorganisatie.

• Adviseren over verzuim, ontwikkeling, re-integratie, ontslag en arbeidsvoorwaarden.

• Behandelen van complexe HR-casuïstiek.

• Proactief (ongevraagd) adviseren van leidinggevenden.

• Bijdragen vanuit HR aan een politiek-bestuurlijk dossier.

• Signaleren van knelpunten en ontwikkelthema's binnen de organisatie.

• Samenwerken met collega's met verschillende HR-expertises.

• Ondersteunen van leidinggevenden bij het nemen van hun HR-verantwoordelijkheid.

Wat jij meebrengt

• HBO werk- en denkniveau, aantoonbaar via een afgeronde HBO HRM-opleiding en/of minimaal 5 jaar relevante ervaring.

• Minimaal 3 jaar ervaring met HR-vraagstukken zoals verzuim, ontwikkeling, re-integratie, ontslag en arbeidsvoorwaarden.

• Aantoonbare ervaring met HR-advies binnen een rijksoverheidsorganisatie.

• Ervaring met complexe casuïstiek en werken in een politiek-bestuurlijke context.

Competenties

• Sterk analytisch vermogen.

• Klantgericht en communicatief vaardig.

• Goed in plannen en organiseren.

• Samenwerkingsgericht.

• Gericht op zelfontwikkeling en continue verbetering.

Praktisch

• Uren: 36 per week

• Startdatum: 26 januari 2026

• Einddatum: 30 juni 2026

• Locatie: Utrecht

• Werken: hybride

• Screening: VOG

• Inzetvorm: loondienst / detachering (ZZP niet geschikt)

• Een inhoudelijk stevige HR-adviesrol binnen de Rijksoverheid.

• Werken in een dynamische en politiek-bestuurlijke context.

• Nauwe samenwerking met ervaren HR-professionals en leidinggevenden.

• Ruimte om impact te maken binnen een organisatie in verandering.

• Professionele begeleiding en vertegenwoordiging vanuit Workbuddy gedurende de opdracht.