Jobcoach

Als Jobcoach begeleid en train je kandidaten op de werkplek, gericht op het verbeteren van de werknemersvaardigheden en zelfredzaamheid op de werkplek. Daar waar nodig ga je eerst zelf op zoek naar een geschikte wekplek. Het gaat om kandidaten met een (grote of kleine) afstand tot de arbeidsmarkt, waaronder kandidaten met een indicatie banenafspraak. Ook bestendig je de werkrelatie tussen de werkgever en de kandidaat door het zoeken naar passende oplossingen gericht op het behoud van de werkplek. De doelgroep waar je mee werkt, is niet eenduidig. Iedere inwoner heeft een eigen verhaal en dat vraagt om maatwerk met een open kijk op resultaten en aanpak. 
 

Consulent Werk is “opdrachtgever”
Consulenten Werk zijn regiehouder van hun caseload met kandidaten. Zij bepalen (mede) wanneer Jobcoaching wordt ingezet en houden regie. Ook vanuit de Jobhunter kan het advies komen om Jobcoaching in te zetten als voorwaarde bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst. Als Jobcoach ga je met deze “opdracht” aan het werk en geef je uitvoering aan de gestelde doelen. Dit doe je in samenwerking met de kandidaat en werkgever. Je signaleert eventuele knelpunten, acteert hierop en rapporteert daar waar nodig terug aan de consulent Werk.

Werkzaamheden

• Het “ophalen” van de opdracht bij consulenten Werk en Jobhunter (gericht op jobfinding en/ of jobcoaching)
• Het voeren van intake- en coaching gesprekken met kandidaten
• Op zoek gaan naar een passende werkplek wanneer deze nog niet is gevonden (jobfinding voorafgaand aan jobcoaching)
• Advies geven over de invulling en haalbaarheid van jobcoaching
• Afspraken maken met inwoner, werkgever, consulenten en andere betrokkenen zoals het Werkgeversservicepunt (WSP)
• Het coachen op de werkvloer
• Het terug rapporteren van bevindingen en advies geven over het vervolg
• Het inzetten van aanvullende, noodzakelijke interventies die invloed hebben op de gestelde doelen (denk aan Schuldhulpverlening, begeleiding enz)

Samenwerken
Je werkt nauw samen met een andere collega’s binnen het STO, met name de consulenten- Werk en de Jobhunter. Verder werk je samen met het  WSP, werkgevers, VSO-pro scholen en andere ketenpartners. 

Werken met de omgekeerde toets
Je bent dienstverlenend vanuit het oog voor de inwoner, maar stelt ook duidelijk grenzen wanneer het risico op oneigenlijk gebruik op de loer ligt. Wij werken binnen het STO met de methodiek van de omgekeerde toets. De methodiek geeft professionals een gemeenschappelijke taal bij het komen tot besluitvorming bij (complexe) casuïstiek. Niet de oplossing, maar het te bereiken effect/ resultaat is hierbij het startpunt.

Als Jobcoach neem je je verantwoordelijkheid; je komt gemaakte afspraken na. Je bent mensgericht en beschikt over coachingskwaliteiten. Je kan je goed inleven in de doelgroep (zowel kandidaten als werkgevers) en past jouw communicatie hier op aan. Verder ben je een echte teamplayer; samenwerken is voor jou een vanzelfsprekendheid. Als Jobcoach ben jij z.s.m. beschikbaar, voor 28-36 uur per week o.b.v. detachering (geen ZZP). Verder beschik je over:
 

• ​​​Minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als re-integratie professional, bij voorkeur als Jobcoach, jobhunter, jobfinder;
• Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar als re-integratie professional bij een gemeente;
• Een afgeronde hbo bachelor opleiding in richting van Sociaal Juridisch of Social Work;
• Kennis van en werkervaring met de Participatiewet in Balans op het gebied van re-integratie;
• Op (werk)locaties kunnen werken om kandidaten te begeleiden op de werkvloer;
• In verband met de functie en mobiliteit is beschikken van een auto een must;
• Bij voorkeur woonachtig binnen een straal van 40 kilometer van standplaats gemeente Overbetuwe;
• Bij voorkeur ervaring met Civision van Pinkroccade;
• Een goede beheersing van de Nederlandse Taal, dat wil zeggen dat je zowel mondeling als schriftelijk in begrijpelijke taal aan inwoners uitleg kunt geven over de Participatiewet en aanverwante regelingen.

Kamphorst Detachering helpt jou in het vinden van passende opdrachten, die aansluiten bij jouw kennis en wensen. Wat hebben wij te bieden voor deze vacature:

• Marktconform salaris, conform CAO gemeenten (schaal 7 t/m 9);
• Reiskostenvergoeding en pensioenopbouw;
• Een contract voor de duur van een opdracht o.b.v. detachering en kans op verlenging;
• De mogelijkheid om gebruik te maken van ons opleidingsbudget.