Intern Recruiter (24 uur)

• Intake met hiring managers en scherp krijgen wat écht nodig is;
• Vacatureteksten schrijven die duidelijk en to-the-point zijn;
• Actief kandidaten sourcen via LinkedIn en je netwerk;
• Selectiegesprekken voeren en kandidaten beoordelen op competenties en houding;
• Recruitmentprocessen organiseren, verbeteren en overzicht houden;

• Ervaring als recruiter, bij voorkeur in techniek, bodem, milieu of vergelijkbaar;
• Een no-nonsense mentaliteit: zelfstandig, duidelijk en besluitvaardig;
• Je durft managers uit te dagen en verwacht dat ook terug;
• Je schrijft kort, helder en zonder omwegen;
• Je werkt gestructureerd en neemt eigenaarschap;

• Grote autonomie en invloed op hoe recruitment wordt ingericht;
• Directe impact op groei en kwaliteit van instroom;
• Ruimte om processen verder te professionaliseren;
• Hybride werken en flexibele werktijden;
• Een uitstekend salaris en goede arbeidsvoorwaarden.

Klinkt dit als jouw manier van werken, dan maken we graag kennis.