Intercedent

De organisatie is een internationale speler binnen de snelgroeiende e-commercewereld. Sinds de oprichting bijna twintig jaar geleden is het bedrijf uitgegroeid tot een wereldwijde aanbieder van producten voor elk aspect van het dagelijks leven. De cultuur is ondernemend, direct en ambitieus, met veel ruimte voor initiatief, groei en ontwikkeling. Werken hier betekent onderdeel worden van een team dat uitdagingen omarmt en elke dag innoveert om klanten de beste ervaring te bieden.

Functiebeschrijving

• Leiding nemen over het volledige wervingsproces: van eerste contact tot onboarding;
• Adviseren van hiring managers en meedenken over strategische personeelsbehoeften;
• Creëren van een sterke candidate én hiring manager experience;
• Ontwikkelen van creatieve wervingsstrategieën en actief sourcen van kandidaten;
• Analyseren van de arbeidsmarkt en rapporteren aan interne stakeholders;
• Werken met moderne assessmenttools die verder kijken dan het cv;
• Talent Acquisition binnen de organisatie verder professionaliseren.

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal; kennis van Duits is een pre;
• Ervaring binnen recruitment of talent acquisition;
• Een proactieve, resultaatgerichte en goed georganiseerde werkstijl;
• Sterke communicatieve vaardigheden;
• Analytisch vermogen en een nieuwsgierige blik op de arbeidsmarkt.

• 25 vakantiedagen (met groei bij dienstjaren) en de mogelijkheid om 10 extra dagen te kopen.
• 8% vakantiegeld en een volledig door de werkgever betaald pensioen.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding;
• Deels thuis, deels op kantoor met volledige thuiswerkondersteuning.
• Laptop, telefoon en een positieve werksfeer waarin 8 op de 10 collega's zich écht onderdeel van het team voelt.