HR Projectadviseur

In deze rol als HR Projectadviseur sta jij midden in grote organisatieontwikkelingen en verandertrajecten. Jij zorgt ervoor dat plannen niet alleen bedacht worden, maar ook daadwerkelijk gerealiseerd. Met jouw expertise begeleid je meerdere strategische trajecten en breng je structuur, richting en voortgang.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Begeleiden van organisatieverandering binnen Twentse Koers en vertalen van besluitvorming naar een concreet inrichtingsvoorstel;
• Opstellen van een implementatie- en veranderplan inclusief mijlpalen, risico’s en verantwoordelijkheden;
• Ondersteunen van management binnen GGD Twente (Algemene Gezondheidszorg) bij de overgang naar een nieuwe organisatievorm (clusterstructuur);
• Faciliteren van werksessies gericht op rolverheldering en samenwerking;
• Procesbegeleiding rondom de toekomst van Kennispunt Twente;
• Adviseren over en ontwerpen van een toekomstbestendige HR-afdeling (rollen, processen en positionering);
• Regie voeren op meerdere trajecten en zorgen voor samenhang en voortgang.

Jij bent een stevige en zelfstandige HR-projectadviseur met ervaring in complexe verandertrajecten. Je beweegt je makkelijk binnen bestuurlijke omgevingen en weet strategie te vertalen naar concrete acties.

Wat jou typeert:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM;
• Minimaal 3–5 jaar ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen;
• Ervaring binnen de overheid en bij voorkeur binnen samenwerkingsverbanden;
• Aantoonbare ervaring met implementatieplannen en structuurwijzigingen;
• Strategisch sterk én hands-on in de uitvoering, analytisch, resultaatgericht en proactief;
• Sterk in procesbegeleiding, stakeholdermanagement en regievoering;
• Communicatief vaardig op alle niveaus (bestuur, management en professionals) en bestuurlijk sensitief en in staat om onafhankelijk advies te geven.

Je werkt aan impactvolle opdrachten binnen een organisatie die volop in beweging is. Jij krijgt de ruimte om zelfstandig te opereren en jouw expertise maximaal in te zetten op strategische veranderopgaven.
Wat hebben wij te bieden voor deze vacature:

• Marktconform salaris, conform CAO gemeenten (schaal 10) ;
• Reiskostenvergoeding en pensioenopbouw;
• Een contract voor de duur van een opdracht o.b.v. detachering en kans op verlenging;
• De mogelijkheid om gebruik te maken van ons opleidingsbudget;
• Opdracht o.b.v. detachering.