HR-medewerker

Driessen verbindt mens en werk in de sectoren overheid, onderwijs, zorg & welzijn en cultuur. Zo creëren wij werkgeluk voor meer dan 15.000 talenten die op hun beurt miljoenen mensen gelukkig maken. Want mensen die werken in de publieke sector maken de wereld elke dag een stukje mooier. Een stukje gelukkiger. En dat werkt door.

Functiebeschrijving

Als HR-medewerker ondersteun je het HR-team van gemeente Heerenveen bij alle administratieve en coördinerende werkzaamheden rondom inhuur. Jij bent een belangrijke schakel voor teammanagers en externe partijen en zorgt dat het inhuurproces goed, correct en volgens wet- en regelgeving verloopt.

Jouw werkzaamheden bestaan uit:

• Verwerken van inhuurverzoeken en ondersteunen bij de volledige contractadministratie.
• Correct en tijdig afhandelen van DAS-procedures.
• Fungeren als aanspreekpunt voor teammanagers bij vragen over het inhuurproces.
• Communiceren met interne afdelingen en externe bureaus/leveranciers.
• Werken met HR-systemen zoals ADP en AFAS.
• Bewaken van voortgang en volledigheid van documenten en dossiers.
• Toepassen van relevante wet- en regelgeving, waaronder Wet DBA.

Je werkt 36 uur per week. Je start zo snel mogelijk tot 1 april 2026, met kans op verlenging. Het is mogelijk om (deels) thuis te werken.

Als HR-medewerker ben jij iemand die energie krijgt van orde, overzicht en het ondersteunen van collega's. Je werkt nauwkeurig, houdt het hoofd koel wanneer meerdere verzoeken tegelijk binnenkomen en weet uitstekend prioriteiten te stellen. Jij bent proactief: je ziet wat er nodig is en pakt werk op voordat iemand erom vraagt. Je voelt je verantwoordelijk voor een correcte contractadministratie, werkt gestructureerd in verschillende HR-systemen en schakelt makkelijk tussen administratieve taken en vragen van collega's.

Kortom: jij bent een betrouwbare, stressbestendige en dienstverlenende HR-professional die precies weet hoe belangrijk een goed georganiseerd inhuurproces is.

Wat neem je mee:

• Een afgeronde mbo-opleiding (niveau 4) of vergelijkbaar, bij voorkeur richting HR, administratie of bedrijfsvoering.
• Ervaring met het systeem Werken in Friesland en kennis van DAS-procedures.
• Bekend met de Wet DBA en de toepassing ervan binnen inhuurprocessen.
• Goede beheersing van HR-systemen zoals ADP en AFAS.

• Een salaris van € 3171,- tot € 4464,- / schaal 8, CAO Gemeenten
• Een reiskostenvergoeding van 0,23 cent per KM. Geen OV-vergoeding, altijd o.b.v. reiskostenoverzicht.
• Je bouwt naar rato 25 vakantiedagen per jaar op en ontvangt 8,33% vakantiegeld over je verdiende salaris.
• Jouw persoonlijk leerplatform met gratis e-learnings, workshops en trainingen.
• Pensioenopbouw vanaf dag 1.
• Een eindejaarsuitkering.
• Doorbemiddeling bij einde opdracht of einde dienstverband.