HR Manager (MT-lid)
Actief Zorg - Rosmalen
Jouw nieuwe baan - Dit ga je doen
Geloof jij in de kracht van mensen én sterk HR-beleid? Ben jij een stevige, verbindende en ervaren HR-leider die zowel strategisch als praktisch kan schakelen? Krijg jij energie van een organisatie in wederopbouw, midden in de uitdagende dynamiek van de zorg? Stap dan in als HR Manager en geef richting, verbinding en resultaat!
Waarom werken bij JHB Zorg?
Bij JHB Zorg, waaronder Actief Zorg, werk je niet zomaar bij een zorgorganisatie; je wordt onderdeel van iets groters. Als onderdeel van de JHB Group zijn we verbonden met organisaties binnen zorg, eten & drinken, energie en wonen. Die unieke samenwerking stelt ons in staat om verder te kijken dan alleen zorg en écht bij te dragen aan de kwaliteit van het dagelijks leven.
Door krachten te bundelen ontstaan vernieuwende ideeën en oplossingen. En daar speel jij een actieve rol in. Je komt terecht in een omgeving waar ontwikkeling centraal staat, waar initiatief wordt gewaardeerd en waar je de ruimte krijgt om het beste uit jezelf te halen. Samen groeien we. Niet alleen als organisatie, maar juist ook als mensen. Bij Actief Zorg bouw je mee aan de toekomst: van onze cliënten én van jezelf.
Wat ga je doen?
Als HR Manager geef je leiding aan het HR-team (16p.) en ben je een belangrijke sparringpartner voor het bestuur en het management. Je vertaalt de strategische koers van de organisatie naar een duidelijke HR-visie en zorgt dat daar passend beleid op komt en dat dit beleid goed wordt uitgevoerd. Daarbij combineer je mensgericht leiderschap met bedrijfsmatig inzicht.
Je bent zichtbaar binnen de organisatie, weet wat er speelt en zorgt dat HR een stevige en betrouwbare partner is voor onze leidinggevenden en andere medewerkers. Je hebt hierin als MT-lid een belangrijke rol als aanspreekpunt en verbindende schakel tussen het bestuur en de regio’s. Je vertaalt bestuursbesluiten naar de rest van de organisatie. Samen met de HR-adviseurs haal je signalen op uit de regio.
De belangrijkste items op een rij:
- Leidinggeven aan een HR-team van 16 professionals en zorgen voor richting, structuur en ontwikkeling.
- Vertalen van de HR-visie naar concreet beleid en initiatieven voor organisatie- en medewerker ontwikkeling.
- Adviseren van bestuur en fungeren als sparringpartner voor regiomanagers, met oog voor mens én resultaat.
- Bijdragen aan organisatiedoelen door resultaatgericht te werken en de financiële context te begrijpen.
- Actuele thema’s zijn onder andere het terugdringen en voorkomen van het verzuim, het actualiseren van het functiehuis (FWG) na herstructurering, leiderschapsontwikkeling, ARBO/RI&E en de optimalisatie van AFAS.
Ben je geïnteresseerd? Dan maken we graag kennis!
Je kunt direct solliciteren via de sollicitatie-button.
Heb je eerst nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Marjoke Verboom (recruitment) via: 06-24655615 of Diana Duell (HR manager a.i.) via 06-50892079.
Note: Kom je bij ons werken, dan vragen wij je om een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). De kosten hiervoor worden door ons vergoed.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Dit ben jij
Dit breng jij mee
- Je bent een stevige, verbindende en ervaren HR-leider die zowel strategisch als praktisch kan schakelen.
- Je geeft duidelijk richting en hebt pragmatische executiekracht.
- Je hebt WO werk- en denkniveau richting HR of bedrijfskunde.
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare leidinggevende functie.
- Je hebt gedegen kennis van arbeidswetgeving, verzuim en strategisch inzicht.
- Je hebt ervaring binnen de zorgsector.
- Je hebt kennis van organisatieontwikkeling en verandermanagement.
- Je hebt bedrijfsmatig inzicht en een resultaatgerichte manier van werken.
- Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en een open, eerlijke stijl van leidinggeven.
- Je hebt politiek-bestuurlijke sensitiviteit en een verbindende communicatiestijl.
- Je hebt een stevige, nuchtere persoonlijkheid die niet snel uit het veld is geslagen.
- Je hebt een analytisch vermogen en weet overzicht te creëren en houden in complexe situaties.
Dit krijg je van ons
- Een eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%) en een goede pensioenregeling.
- Een functie voor 36 uur (32 uur is bespreekbaar).
- Een heerlijke gezonde lunch in ons gezellige hoofdkantoor restaurant.
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
- Een laptop en mobiel van Actief Zorg.
- Een organisatie die gelooft dat kwaliteit van zorg begint bij de kwaliteit van je medewerkers.
- Een zelfstandige leidinggevende en invloedrijke rol.
- Inschaling volgens cao VVT, FWG 75 (min. 6.840 - max. 10.113 euro bruto per maand o.b.v. een 36-urige werkweek en afhankelijk van je ervaring).
- Ruimte om de afdeling HR en de organisatie verder te ontwikkelen en te vernieuwen.
Heb je nog vragen over de vacature?
Of wil je liever iemand persoonlijk spreken?
Afdeling Werving & Selectie
