HR Manager

Als HR Manager heb je een grote mate van vrijheid en verantwoordelijkheid. Je werkt hybride en bent regelmatig aanwezig op vestigingen en projectlocaties, zodat je écht verbonden blijft met de operatie. Vanuit jouw rol bouw je actief mee aan de organisatie en haar ambities. Je beweegt je op het snijvlak van mens, organisatie en strategie en bent een belangrijke sparringpartner voor management en medewerkers. Concreet betekent dit dat je:

• Onderwerpen oppakt binnen de volledige employee lifecycle: van instroom tot doorstroom en uitstroom
• Werkt aan thema’s zoals interne mobiliteit, duurzame inzetbaarheid, verzuim en vitaliteit
• Talentontwikkeling stimuleert en bijdraagt aan een toekomstbestendige organisatie
• Leidinggevenden en medewerkers adviseert -zowel gevraagd als ongevraagd- op HR-vraagstukken
• Data en trends analyseert en deze vertaalt naar concrete acties en adviezen
• Actief deelneemt aan overkoepelende HR-projecten binnen SPIE
• Externe ontwikkelingen binnen HR volgt en vertaalt naar kansen voor de organisatie
• Onderdeel bent van het MT Building Solutions binnen jouw regio

Je staat midden in de organisatie en weet met jouw kritische blik, feedback en advies mensen daadwerkelijk in beweging te krijgen.

Bij Spie werk je in een professioneel en betrokken HR-team waarin samenwerking centraal staat. Samen werken jullie aan het versterken van de organisatie en het realiseren van de ambities van Building Solutions. De omgeving is dynamisch en ambitieus, met korte lijnen en veel ruimte voor eigen initiatief. Jij krijgt de vrijheid om jouw rol vorm te geven en impact te maken op zowel mensen als organisatie 

Om succesvol te zijn in deze rol, ben jij een stevige en ervaren HR-manager die gemakkelijk schakelt op alle niveaus binnen de organisatie. Je bent een stevige gesprekspartner die niet alleen adviseert, maar ook daadwerkelijk beweging creëert binnen de organisatie. Je combineert een hands-on mentaliteit met strategisch inzicht en weet de juiste balans te vinden tussen servicegerichtheid en eigenaarschap.Daarnaast breng je mee:

• Minimaal een HBO-opleiding in een relevante richting
• Minimaal 10 jaar ervaring als HR manager
• Bij voorkeur ervaring binnen een technische projectenorganisatie
• Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht
• Het vermogen om zelfstandig te werken en je eigen agenda te managen
• Een proactieve, nieuwsgierige en resultaatgerichte houding 

SPIE vraagt veel van jou als HR Manager en daar staat een aantrekkelijk pakket tegenover:

• Initieel een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband 

• Een uitstekend salaris passend bij jouw kennis en werkervaring 

• PMT-pensioenregeling, waarbij SPIE meer dan twee derde betaalt 

• 25 vakantiedagen + 13 ADV-dagen 

• Winstdelingsregeling 

• Volop mogelijkheden voor ontwikkeling en opleiding, inclusief vakinhoudelijke groei 

• Kilometervergoeding of een auto van de zaak (ook privé en internationaal te gebruiken, afhankelijk van schaal) 

Ben jij die HR Manager die geen genoegen neemt met een gewone baan bij een gewone werkgever?

Solliciteer dan direct en bouw mee aan de toekomst van SPIE Building Solutions.

Vragen? Neem contact op met: Edwin Abma, recruiter; 0615338665