HR Consulent

In jouw rol als HR Consulent ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je ondersteunt bij de uitvoering van het HR-beleid en adviseert managers op het gebied van onder andere verzuim, arbeidsvoorwaarden en personeelsontwikkeling. Je werkt nauw samen met HR Business Partners en levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van belangrijke HR-thema’s.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het beantwoorden van vragen over rechtspositie, arbeidsvoorwaarden en HR-regelingen;
• Het adviseren van leidinggevenden bij verzuimbegeleiding en re-integratie;
• Het ondersteunen bij verlofaanvragen en personele vraagstukken;
• Het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken, landingsgesprekken en exitgesprekken;
• Het begeleiden van verzuimgesprekken en gesprekken rondom functioneren en loopbaanontwikkeling;
• Het bijdragen aan de doorontwikkeling van de thema’s ‘In-, door- en uitstroom’ en ‘Integriteit & ongewenst gedrag’;
• Het organiseren van introductiedagen voor nieuwe medewerkers.

Met jouw inzet zorg je ervoor dat processen soepel verlopen en medewerkers zich gehoord en ondersteund voelen.

Als HR Consulent ben jij een toegankelijke en betrokken professional die energie haalt uit het ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden. Je beweegt je gemakkelijk binnen verschillende lagen van de organisatie en weet HR-vraagstukken helder en praktisch te maken. Met jouw zorgvuldige, oplossingsgerichte houding draag je bij aan een prettige en professionele werkomgeving waarin mensen zich gehoord en ondersteund voelen.

Je brengt het volgende mee:

• Hbo werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in de richting van Human Resource Management of Personeel & Arbeid;
• Ervaring binnen een gemeentelijke of overheidsorganisatie;
• Basiskennis van arbeidsrecht, cao’s en sociale wetgeving;
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om te schakelen tussen verschillende gesprekspartners;
• Een zorgvuldige en oplossingsgerichte werkhouding;
• Een proactieve instelling, waarbij je durft te adviseren en meedenkt over verbeteringen;
• Een toegankelijke, betrouwbare en dienstverlenende houding.

Je komt te werken binnen een dynamische en ambitieuze organisatie waar groei en ontwikkeling centraal staan. De gemeente Zuidplas biedt een inspirerende werkomgeving waarin samenwerking, openheid en initiatief worden gewaardeerd. Je maakt onderdeel uit van een professioneel HR-team en werkt samen met collega’s uit verschillende disciplines.

Voor deze opdracht kun je rekenen op:

• Een tijdelijke opdracht van 13 april 2026 t/m 18 september 2026 (vervanging zwangerschapsverlof)
• De mogelijkheid om hybride te werken, afhankelijk van de werkzaamheden
• Een uitdagende rol binnen een groeiende gemeente met diverse en actuele vraagstukken
• Marktconform salaris, conform CAO gemeenten (schaal 9) ;
• Reiskostenvergoeding en pensioenopbouw;
• Een contract voor de duur van een opdracht o.b.v. detachering en kans op verlenging;
• De mogelijkheid om gebruik te maken van ons opleidingsbudget.