HR Adviseur

Werk en Inkomen Lekstroom (WIL) is de uitvoeringsorganisatie voor werk, inkomen en schuldhulpverlening voor de gemeenten Houten, IJsselstein, Lopik en Nieuwegein. Vanuit het Stadshuis in Nieuwegein en deels ook op locatie werken we met ruim 200 mensen aan het gericht vooruit helpen van onze klanten. Wij bieden inkomensondersteuning en verstrekken uitkeringen waar nodig. Ook stimuleren we mensen om naar vermogen mee te doen in de maatschappij. Bij WIL werken we vanuit een mensgerichte aanpak. Waar mogelijk passen we maatwerk toe binnen de geldende wet- en regelgeving.

Voor de Gemeenschappelijke regeling Werk en Inkomen Lekstroom zoeken we een Manager HRM.

Startdatum: 17-11-2025

Einddatum: 28-02-2026 met optie tot verlenging

Uren per week: 28-36

Organisatie

Werk en Inkomen Lekstroom (WIL) is de uitvoeringsorganisatie voor werk, inkomen en schuldhulpverlening voor de gemeenten Houten, IJsselstein, Lopik en Nieuwegein. Vanuit het Stadshuis in Nieuwegein en deels ook op locatie werken we met ruim 200 mensen aan het gericht vooruit helpen van onze klanten. Wij bieden inkomensondersteuning en verstrekken uitkeringen waar nodig. Ook stimuleren we mensen om naar vermogen mee te doen in de maatschappij. Bij WIL werken we vanuit een mensgerichte aanpak. Waar mogelijk passen we maatwerk toe binnen de geldende wet- en regelgeving.

Functie

Je hebt een proactieve adviesfunctie op HR-gebied. Jij bent hét aanspreekpunt voor de teamleiders en je adviseert gevraagd en ongevraagd over HRM-vraagstukken. Je doet dit samen met een andere HR-adviseur, een strategisch HR-adviseur en drie collega's op de HR- en salarisadministratie.

– Je bent hét aanspreekpunt binnen HR samen met je collega HR-adviseur en je geeft op zowel operationeel als tactisch niveau brede advisering aan managers en medewerkers.

– Je hebt een actieve rol in de advisering op het gebied van in-, door- en uitstroom. Dit varieert van vraagstukken op het gebied van mobiliteit en verzuim tot werving- en selectieprocedures. Je werk speelt zich af binnen de context van een organisatie die op meerdere manieren in beweging is. Vanuit deze context heeft HR een actieve rol in vraagstukken op het gebied van (re-)organisatie en medezeggenschap.

– In 2025 speelt er een aantal projecten/thema's waar HR trekker van is, bijvoorbeeld de verbetering van de aanpak op arbo en verzuim en optimalisatie van diverse HR-processen. Als interim-collega hopen we ook op dit soort onderwerpen te kunnen leren van jouw ervaring en input die je ons hierop kunt geven.

– In het afgelopen jaar is hard gewerkt aan het verstevigen van de basis van alle HR-processen en de HR-dienstverlening. Samen met het team bouw je verder mee aan deze basis door een eenduidige manier van werken, nauwe onderlinge samenwerking en door lastige gesprekken niet uit de weg te gaan.

De gesprekken bij Werk en Inkomen Lekstroom zijn gepland op dinsdag 28 oktober 2025, van 09:00 uur tot 14:30 uur.

Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;

Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur;

Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met verzuimbegeleiding. Benoem duidelijk in het CV waar deze werkervaring is opgedaan;

Je bent minimaal 50% van de werktijd aanwezig op het kantoor van WIL;

Je hebt aantoonbare werkervaring met AFAS. Benoem duidelijk in het CV waar deze werkervaring is opgedaan, wens;

Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente en/of gemeentelijke organisatie, wens;

Je bent aanwezig op kantoor op de dinsdagen;

Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.

afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.