CNC‑Kanter | tot €3.300,- bruto

In deze rol werk je bij een modern productiebedrijf in Ulft, waar met precisie onderdelen worden gemaakt voor de medische en printindustrie. Je werkt fulltime in een 2-ploegendienst van 06:00–14:00 en 14:00–22:00, inclusief een ploegentoeslag van 13%. Je ontvangt een marktconform salaris en krijgt volop ruimte om je technisch te ontwikkelen en door te groeien.

Wat ga je doen als CNC-Kanter?

• Bedienen van de CNC-kantbank (Safan)
• Instellen en programmeren van de machine waar mogelijk
• Controleren van producten op maatvoering en kwaliteit
• Uitvoeren van de productieplanning volgens instructies
• Meedenken en voorstellen van verbeteringen in het productieproces
• Afstemmen van werkzaamheden met collega’s op de productievloer

Je werkt in een 2-ploegendienst, en staat er daarnaast voor open om te werken in de nachtdienst. 

Must-haves:

• Kennis van het lezen van technische tekeningen en nauwkeurig kunnen meten
• Bereidheid om te werken in 2-ploegendienst (06:00–14:00 / 14:00–22:00); eventueel uitbreiding naar 3-ploegendienst
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift

Pré’s:

• Ervaring met metaalbewerking of CNC-machines, bij voorkeur Safan kantbanken
• Ervaring met instellen en programmeren van CNC-machines
• Beheersing van Engels of Duits
• Zelfstandig, collegiaal en kwaliteitsgericht werken

• Bruto maandsalaris van €2.800 – €3.300 inclusief ploegentoeslag
• 38-urige werkweek (4x 7,75 uur en vrijdag 7 uur) in 2-ploegendienst van 06:00–14:00 / 14:00–22:00
• vakantiedagen volgens cao van bedrijf
• Pensioenregeling volgens bedrijfsregeling
• Reiskostenvergoeding conform bedrijfsbeleid
• Begeleiding en ondersteuning door ervaren collega’s en leidinggevenden
• Opleidings- en doorgroeimogelijkheden om je CNC-vaardigheden en technische kennis verder te ontwikkelen
• Werken in een informele, collegiale sfeer bij een stabiele, internationale werkgever

Bij WerkTalent belonen wij volgens het principe van gelijkwaardige beloning; je arbeidsvoorwaarden sluiten aan bij die van collega’s die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn. Dit betekent dat naast het uurloon bijvoorbeeld ook het aantal vrije dagen, toeslagen, ADV-vergoedingen, pensioensopbouw en overige looncomponenten onderdeel zijn van je arbeidsvoorwaarden.