Wat is beter als IT-developer: loondienst of freelancen?

Als IT-developer ligt het werk praktisch voor het oprapen; van overheidsinstelling tot commerciële bedrijven, overal worden IT specialisten gevraagd. Je bent dus in de comfortabele positie om te kunnen kiezen: ga je voor een vast dienstverband, of ga je voorlopig freewheelen als ZZP'er? Voor beiden valt het nodige te zeggen. Logisch dus als deze vraag je bezighoudt.

Vast dienstverband als IT-developer, of toch freelancen?

Zowel vast dienstverband als freelance basis bieden mooie voordelen en natuurlijk enkele nadelen. Gelukkig valt of staat de keuze die je neemt niet bij deze beslissing; je kunt altijd nog switchen. We kijken daarom naar de reële kant van beide opties.

Op freelance basis werken

Wil een bedrijf een developer inhuren op freelance basis, dan betekent dit niet dat je per se alle vrijheid van de wereld hebt en zelf kunt bepalen wanneer je exact werkt en waar. Mensen krijgen dit beeld weleens bij IT developers, want vanachter je laptop kun je immers overal je werk uitvoeren. Dat mag zo zijn, maar de organisatie kan heel andere wensen hebben en jou bijvoorbeeld willen plaatsen in een bestaand team, waarin je samen tot een ict product moet komen. Schaaf het beeld bij dat werken op freelance basis 'alle vrijheid biedt'.

Als freelancer kun je natuurlijk wel onderhandelen over je uurloon, of project loon: wat hoger mag liggen dan die van vaste medewerkers. Jij moet immers nog inkomstenbelasting betalen en zelf je pensioen opbouwen. Dus schaaf het flink omhoog bij; dit stuk onderhandelen maakt het ook extra spannend.

Vervelende teamleden? Daar zit je gelukkig niet voor in eeuwigheid aan vast; een mooi voordeel. Juist voor vrije geesten is freelance werken ideaal; je ontmoet telkens nieuwe (leuke, boeiende) mensen - en de minder leuke, die zie je binnen afzienbare tijd niet meer. Ook voor een stuk netwerken en LinkedIn kun je jezelf geweldig profileren met de vele projecten die je als freelancer hebt vervuld. Bedrijven die een net developer inhuren zijn er vaak 'via via' online in geslaagd de perfecte kandidaat te vinden, of zij bezoeken een speciaal platform voor opdrachtgevers en developers.

Kom je uiteindelijk écht binnen een geweldige organisatie terecht waar je eigenlijk wel zou willen werken, dan doet die mogelijkheid zich misschien ook nog wel voor.

In vast dienstverband treden

Natuurlijk biedt een vast dienstverband je ontzettend veel zekerheid, iets wat freelancers meer ontberen. Je kunt rekenen op je vaste inkomen en ook banken zijn bereid jou een hogere hypotheek te verschaffen op basis van je vaste inkomen. Daarnaast bouw jij wel aan je pensioen, ontvang jij vakantiegeld en worden er minimaal 5 weken per jaar aan jou doorbetaald als je vakantiedagen opneemt.

Het leuke van een vast dienstverband is dat het je soms nog wel meer vrijheid kan bieden dan wanneer je als freelancers opdrachten zou aannemen. Misschien kun jij wel deels thuiswerken - iets wat sinds de corona periode bij veel bedrijven een blijvertje is geworden.

Als vaste medewerker ervaar je ook meer betrokkenheid bij je collega's en het bedrijf, dat kan heel prettig voelen. En je ligt niet aan de ketting: bevalt het na verloop van tijd toch niet, dan kun je altijd nog je baan opzeggen.

Voor zowel een freelance bestaan als voor werken in vaste dienst als IT developer valt dus een hoop te zeggen!