Daarom kiezen grote werkgevers steeds vaker voor een eigen flexbureau

Als werknemer is het je vast wel eens opgevallen: grote werkgevers runnen tegenwoordig steeds vaker een eigen flexbureau voor het inhuren van personeel. De veranderende arbeidsmarkt, de strengere wetgeving en het oplopende personeelstekort door vergrijzing zijn redenen voor bedrijven om deze stap te zetten. Zo’n flexbureau biedt namelijk voor de organisatie een aantal voordelen die van significante invloed zijn op de afwegingen die bij personeelstekorten worden gemaakt.

Kostenbesparing 

Er zijn organisaties die vrij nauwkeurig kunnen inschatten hoe het personeelsverloop zal zijn. In die situaties kan een traditionele HR-procedure met een vacature voor een vaste aanstelling in loondienst prima volstaan. Maar er zijn ook organisaties waar voortdurend pieken en dalen in de drukte zijn, die zich niet zo goed laten voorspellen. Als je dan een dure externe kracht moet inhuren bij een uitzendbureau, ben je veel meer geld kwijt dan wanneer je zelf je eigen flexbureau start. De marges die het uitzendbureau rekent, hoef je dan niet af te dragen en dus gaan de totale kosten binnen de organisatie omlaag.

Bedrijfscultuur

Er is echter nog een tweede aspect dat hier nadrukkelijk een rol speelt: bedrijfscultuur. Iemand van buitenaf moet eerst ingewerkt worden en is niet vertrouwd met de kernwaarden van de organisatie. Bijvoorbeeld in de zorgsector luistert dit vrij nauw. Als een zorgaanbieder als Archipel vacatures moet invullen, is het fijn als de beschikbare kandidaten al weten wat ze te wachten staat. Iemand uit de eigen flexpool kent de organisatie, de werkwijze en de collega’s al en kan dus direct aan de slag gaan. Bovendien voel je jezelf als medewerker op die manier ook echt onderdeel van het bedrijf. Dat leidt meestal tot een betere prestatie.

Personeelsbinding

In het verlengde hiervan speelt ook personeelsbinding een rol. Doordat iemand echt deel uitmaakt van het geheel, is de neiging minder groot om te vertrekken. Maar ook de flexibiliteit in het werk speelt hier een rol. Mensen stappen soms over naar een uitzendconstructie of gaan als ZZP’er werken omdat ze dan meer vrijheid hebben. Dar argument valt weg als je voor dezelfde werkgever ook als flexwerker aan de slag kunt gaan. In een krappe arbeidsmarkt zijn organisaties erbij gebaat om personeel zo veel mogelijk voor zich te behouden. Een bijkomend voordeel is dat flexwerkers soms na verloop van tijd alsnog doorstromen naar een vaste aanstelling binnen dezelfde organisatie, hetgeen zorgt voor stabiliteit in personeelsmanagement.